종업원 주식 옵션 팩트 시트.
스톡 옵션이란 무엇입니까?
스톡 옵션 및 직원 소유권.
실용 고려 사항.
정보 유지.
월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.
관련 간행물.
이 주제 영역에 대한 우리의 출판물에 관심이있을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
유한 책임 회사 (LLC)의 주식 보상
유한 책임 회사 (LLC)에 대한 지분 보상 제도를 만드는 안내서입니다. 모델 계획서를 포함합니다.
GPS : ESPP (종업원 주식 구매 계획)
실용적인 예와 설계 기능의 재정적 비용을 포함하여 ESPP의 규제 및 관리 문제에 대해 설명합니다.
내가 단지 그것을 알고 있었다면.
주식 보상 계획을 구현하고 운영하는 데있어 흔히 저지르는 실수를 설명하고 그에 대한 조치를 설명하는 진정한 이야기.
성과 기준 지분 보상.
성공적인 성과 공유 프로그램을 만들고 관리하는 데 필요한 통찰력을 제공합니다.
스톡 옵션 도서.
광범위한 기술 세부 사항이있는 직원 스톡 옵션에 대한 포괄적 인 안내서입니다.
의사 결정권자의 주식 보상 지침.
회사에서 효과가있는 주식 보상 전략을 찾고 구현하는 방법.
이 페이지를 공유하다.
우리에게 링크하십시오.
NCEO 회원 브로셔.
회원 브로셔 (PDF)를 읽고 직원 소유에 관심이있는 모든 사람들에게 전달하십시오.
Starbucks Baristas는 모든 놀라운 혜택을 제공합니다.
아무도 튀김 요리사 또는 커피 금지 가가 중대한 직원 이득을 받고 있다고 상상하지 않습니다. 그러나 오늘 스타 벅스는 정규직과 비정규직 모두에게 무료 대학 수업을 제공한다는 놀랄만큼 강력한 계획을 발표했습니다. 애리조나 주립 대학 (Arizona State University)에서 온라인 수업을받는 새로운 프로그램의 범위는 패스트 푸드 업계에서 전례가없는 것으로 보입니다. 저임금 근로자가 초급 급여와 열악한 노동 조건에 대해 불안감이 커지 자 온다. 스타 벅스는 전형적인 건강 보험, 휴가 및 401 (k) 패키지와 함께 노동자들에게 특이한 혜택을 제공 한 역사가 있습니다. 스타 벅스 직원들이 3 개월 동안 최소 240 시간, 일주일에 20 시간 이상 근무한 후에도 재미있는 특전을 누릴 수 있습니다.
무료 수업료.
스타 벅스는 대학에 다니거나 다니고 싶어하는 직원들의 수업료 중 상당 부분을 지불하게됩니다. 커피 체인은 이제 주니어 및 시니어를위한 전체 수업료를 지불 할뿐만 아니라 애리조나 주립 대학 (Arizona State University)에 입학 할 신입생 및 2 학년을위한 부분 학비를 지불 할 것을 제안합니다. 종업원은 40 개가 넘는 온라인 학위 프로그램을 선택할 수 있으며 자신의 코스를 마칠 때 스타 벅스에서 계속 일할 필요가 없습니다. 코스가 때로는 2,000 달러 이상이되고 수천 명의 직원들이이 혜택을 활용할 것으로 예상되는 스타 벅스는 직원 교육에 막대한 재정적 투자를 할 것입니다.
무료 스타 벅스 증권.
주식 옵션은 집행부의 대변인에 대한 보상의 전형적인 형태이지만, 심지어 파트 타임 바리 스타도 스타 벅스의 한 회사와 함께 보상됩니다. Bean Stock 프로그램을 통해 Starbucks는 제한된 주식을 보유한 바리 스타 및 기타 저급 근로자에게 매년 상을 수여합니다. 그것은 정규 크리스마스 보너스보다 훨씬 귀중한 것일 수 있습니다. 스타 벅스 주식은 1991 년 프로그램을 시작한 이래로 100 배 이상 가치가 상승했습니다.
무료 커피.
놀람! 스타 벅스 직원들은 매주 커피 원두 파운드를 가져 가고 Tazo 차와 같은 다른 회사 제품 상자를 가져갑니다. 그들은 또한 스타 벅스 음식과 음료에 대해 30 % 할인을받습니다. 실제로 시계를 사용하는 동안 원하는만큼의 라떼를 마실 수 있습니다. 대부분의 음료는 업무 중 휴식 시간 동안 직원에게 무료입니다.
너도 좋아할거야.
뉴스 레터에 가입하십시오.
구독 & amp; 구하다.
뉴스 레터에 가입하십시오.
TIME은이 웹 사이트의 제품 및 서비스에 대한 일부 링크에 대한 보상을받을 수 있습니다. 행사는 사전 통보없이 변경 될 수 있습니다.
스타 벅스에서 일하는 중.
파트너가 되려면.
스타 벅스의 파트너가된다는 것은 직원 (#tobeapartner) 이상이 될 수있는 기회를 갖는 것을 의미합니다. 거대한 가능성은 당신의 경력과 지역 사회에서 사람으로 성장하기 위해 앞서 있습니다. 스타 벅스의 사명을 수행하고 리더가되는 것. 귀하의 개인적 최고가 될 수있는 기회입니다. 더 큰 무언가에 연결됩니다. 세상에 의미있는 존재가되는 것. 그리고 그것 모두를 위해 인정 받기 위해서. 여기에 모두 나와 있습니다.
더 큰 것에 연결하십시오.
우리는 고객과 지역 사회와 함께 우리가 스타 벅스에서 깊은 목적 의식을 갖도록 돕습니다. 우리는 모두 우리 주변의 세상에서 더 큰 무언가의 일부가되어 긍정적 인 변화에 영감을 줄 수 있다고 믿습니다. 그래서 우리는 일년 내내 한 팀으로 지역 사회 봉사 활동을 나가고 (#extrashotofgood), 우리가 봉사하는 지역을 활성화하고 향상시키기 위해 조직과 협력합니다.
Starbucks에서는 Total Pay 패키지를 & ldquo; Your Special Blend라고합니다. & rdquo; 파트너의 요구에 맞는 혜택 패키지입니다. 그리고 그것은 단지 당신을 위해 설계되었습니다.
혜택 자격이있는 파트너 (일주일에 20 시간 이상 근무하는 직원)는 다양한 혜택, 혜택 및 지원을받을 수 있습니다. 특별 혼합에는 보너스, 401 (k) 일치 및 할인 된 주식 구매 옵션이 포함될 수 있습니다. 우리는 국내 파트너를 포함하여 귀하와 귀하의 부양 가족을 위해 입양 지원과 건강 보험을 제공합니다.
Starbucks College Achievement Plan은 미국 유학 대상 파트너 (모든 브랜드)가 애리조나 주립 대학의 최상위 학위 프로그램을 통해 매년 대학 전체 학비를 지원하는 학사 학위를 취득 할 수있는 기회입니다. 또한 군 복무 회원 및 재향 군인 인 파트너에 대한 감사를 표시하기 위해 배우자 또는 자녀에게 추가 SCAP 혜택을 제공 할 수 있습니다. 자세히 알아보기.
파트너는 또한 인정 프로그램, 진로 안식년 및 기타 휴면 프로그램에 감사드립니다. 또한 매장 내 및 온라인 할인 30 %, 커피 1 파운드, K-Cup & reg 상자와 같은 파트너 특전을 활용할 수 있습니다. 일주일에 팩이나 차.
다양성과 포용.
스타 벅스는 다양성과 포용성을 존중하고 존중하는 문화를 만들기 위해 노력합니다. 우리의 목표는 다양한 인력을 구축하고 역량을 강화하며 포용 문화를 형성하고 다양한 공급 업체 네트워크를 개발하는 것입니다. 우리의 환영받는 작업 환경은 파트너가 서로 참여하고 스타 벅스를 매일 일하기를 기대하는 곳으로 만들 것을 권장합니다.
Starbucks Corporation은 평등 기회 고용주입니다. 자격을 갖춘 모든 신청자는 인종, 국적, 나이, 성별, 종교, 장애, 성적 취향, 결혼 여부, 군필 여부, 성별, 정체성 또는 표현에 관계없이 또는 지역, 주 또는 연방법에 의해 보호되는 기타 기준 . 이 정책은 고용, 양도, 승진, 보상, 수당 및 해고 자격을 포함하여 일자리의 모든 측면에 적용됩니다. EEO는 법입니다 : www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.
Starbucks Corporation은 장애가있는 구직자에게 합리적인 편의 제공을 약속합니다. 장애로 인해 도움이나 숙박이 필요한 경우 206-318-0660 또는 via로 연락하십시오.
스타 벅스 커리어 센터.
여기에 있었다. 우리를 따라 일자리를 찾으십시오.
커리어 센터. 스타 벅스에서 일하는 중.
커리어 센터.
비즈니스를위한.
온라인 커뮤니티.
빠른 링크.
© 2017 Starbucks Corporation. 판권 소유.
Starbucks의 파트너 혜택 연혁
처음부터 스타 벅스는 사람들에게 투자하는 것을 최우선 과제로 삼았습니다.
& ldquo; 스타 벅스 브랜드의 공평성은 파트너와 고객과의 관계를 통해 얻은 경험을 바탕으로 구축되었습니다. & rdquo; 스타 벅스 회장 겸 CEO 인 하워드 슐츠 (Howard Schultz)는 2014 년에 주주들에게 말했다. & ldquo; 우리는 우리의 가장 중요한 자산 인 우리 국민에게 계속해서 투자하고있다. & rdquo;
초기의 날들.
1971 년 스타 벅스가 시애틀 파이크 플레이스 마켓에서 문을 엽니 다.
대량의 커피와 차를 판매하는 작은 전문점 인 Starbucks 초기부터 직원들은 무료 커피 1 파운드를 마킹 할 수있었습니다.
1988 파트 타임 직원의 건강 보험 혜택을 확대합니다.
하워드 슐츠 (Howard Schultz)가 1987 년 CEO가되면 스타 벅스는 새 장을 커피 하우스로 시작합니다. Schultz는 대부분의 회사가 그렇게하지 않는 시간에 포괄적 인 건강 보험을 파트 타임 직원으로 확대하는 것을지지합니다. 1988 년에 스타 벅스는 국내 파트너십을 포함하여 자격이있는 정규직 및 파트 타임 직원에게 완전한 건강상의 혜택을 제공하기 시작합니다.
1991 년 콩 주식 소개.
회사가 주식 공개를 준비함에 따라 스타 벅스는 비상 한 조치를 취하고 파트 타임 직원을 포함한 스톡 옵션 프로그램을 제공하는 최초의 개인 소유 미국 회사가됩니다. 이 시점부터 스타 벅스 직원은 & ldquo; partners & rdquo; 그들은 회사의 성공에 대한 몫을 가지고 있기 때문입니다. 이 프로그램은 미국과 캐나다의 100 개가 넘는 상점에서 700 명의 파트너로 시작됩니다. 첫 번째 스톡 옵션은 파트너에게 주당 6 달러 (후속 주식 분할을 위해 조정 된 주당 0.09 달러)로 부여됩니다.
1992 년 상장 공채 완료.
스타 벅스는 1992 년 6 월 26 일 주당 17 달러 (후속 주식 분할을 위해 조정 된 주당 0.27 달러)의 공개 가격으로 첫날 21.50 달러로 마감했다. 1995 년 Starbucks는 SIP (주식 투자 계획)를 통해 파트너에게 정기적 인 급여 공제를 통해 할인 된 가격으로 회사 주식을 매 분기 구매할 수있는 기회를 제공했습니다.
스타 벅스는 건강 관리 비용이 증가함에 따라 세계적으로 확대되고 있습니다.
지난 10 년 동안 스타 벅스는 미국과 캐나다의 84 개 매장에서 전 세계 14 개 국가의 3,000 개 이상의 매장으로 성장했습니다. 의료 비용이 급증하면서 미국에서 수백만 명이 보험에 들지 않았습니다. 1994 년 하워드 슐츠 (Howard Schultz)는 백악관을 방문하여 스타 벅스 (Starbucks)의 건강 관리 접근법을 기업 시민권의 사례로 논의했습니다.
2004 년 무보험 자 커버.
2004 년 건강 관리 비용이 계속 증가하면서 슐츠 (현재 회장 겸 글로벌 전략가)는 워싱턴의 연방 정책 입안자와 만난다. 그는 상승하는 의료 비용이 모든 미국인과 많은 고용주에게 미치는 영향에 대한 회사의 우려를 공유합니다.
변환.
2008 년 새로운 도전에 직면.
2008 년까지 스타 벅스의 빠른 성장은 회사 역사상 최초의 동일 점포 매출 감소로 인해 둔화되기 시작합니다. Howard Schultz 회장은 최고 경영 책임자 (CEO)로 복귀하고 회사 전환을 시작하여 직원 삭감 및 수백 개의 매장 폐쇄에 대한 어려운 결정을 내립니다. Schultz는 주식이 10 달러 이하로 떨어지는 동안 파트너에게 의료 혜택을 줄이기 위해 기관 주주들의 압력에 저항합니다.
2010 재교육 파트너 보상 및 훈련.
회사의 변화의 핵심 기둥 중 하나는 & nbsp; 파트너와 소통하고 영감을주는 것입니다. & rdquo; 스타 벅스는 보상 및 복리 후생 계획을 재발견하기 시작합니다. 스타 벅스 (Starbucks)는 스톡 옵션과 달리 주식 가격의 하향 변동에도 가치가있는 제한된 주식 단위로 파트너에게 보상하기 위해 재 설계된 콩 주식 프로그램을 출시했습니다. 회사는 또한 파트너 급여가보다 빨리 가득 될 수 있도록하기 위해 401 (k) 퇴직 대응 정보를 업데이트합니다.
새로운 기회를 창출하는 통로.
2014 년 Starbucks College Achievement Plan을 시작했습니다.
1980 년대 중반 이후 고등 교육 비용이 500 퍼센트 이상 증가한 미국에서 고등 교육의 비용 증가를 해결하기 위해 Starbucks는 Starbucks College Achievement Plan을 만듭니다. 이 프로그램은 자격이있는 미국 파트너가 아리조나 주립 대학에서 학비를 완납 할 수있는 기회를 제공합니다. 현재이 프로그램에 등록한 6,000 명 이상의 파트너가 있으며, 회사는 2025 년까지 애리조나 주립 대학의 온라인 학위 프로그램을 통해 적어도 2 만 명의 파트너가 졸업하는 것을 도울 계획입니다.
미국 이외 지역에서는 혁신적인 파트너 혜택을 통해 영국의 홈 스위트 론 (Home Sweet Loan)과 같이 파트너가 무이자 대출을 제공하고 중국에서 월간 주택 보조금을 제공함으로써 생활비를 지원할 수 있습니다. 풀 타임 스타 벅스 바리 스타와 교대 근무 감독.
파트너 혜택 혜택의 발전.
2016 콩 재고 및 건강 증진.
Starbucks는 미국 파트너에게 여러 가지 유료 및 콩 재고를 제공합니다. 이 회사는 2 년 연속 서비스를 제공하는 미국 회사 운영 시간별 매장 파트너를 대상으로 매년 콩 주식 상을 두 배로 늘릴 계획입니다. 이 회사는 또한 새로운 파트너 혜택 프로그램과 온라인 혜택 플랫폼을 발표함으로써 파트너가 쇼핑하고 비교하고 건강 보험 혜택을 선택할 수 있습니다.
& ldquo; 첫 번째 날부터 우리의 성과는 항상 우리가 사람들에게 갖는 가치와 헌신과 직접적으로 관련되어 있습니다. & rdquo; 고 밝혔다. & ldquo; 이제 더 많은 선택권, 경제성 및 유연성을 제공하게되어 기쁘게 생각합니다. 파트너 사의 경험을 어떻게 지속적으로 혁신하고 있는지에 대한 증거입니다. & rdquo;
2017 학부모 휴가 혜택 변경.
2016 년 미국 스토어 파트너 투자가 크게 늘어남에 따라 미국 파트너를 대상으로 2017 년에 육아 휴업을 확대하고 있습니다. 2017 년 10 월 1 일부로 육아 휴직 정책을 다음과 같이 변경합니다.
일주일에 최소 20 시간 일하는 모든 혜택 자격있는 산모 (상점 및 비 매장)는 의료 보상을 위해 6 주 휴가를받을 수 있으며 평균 임금의 100 %를 지불합니다. 이전에는 모든 파트너에 대한 6 주간 평균 급여의 67 %가 지급되었습니다. 이 혜택은 소매 업계에서 특히 탁월합니다. 특히 우리가 다른 혜택 패키지처럼 풀 타임으로 파트 타임으로 일하는 적격 상점 파트너에게 혜택을 제공하기 때문입니다. 또한 모든 혜택 - 적격 상점 파트너 신규 부모 & ndash; 출생, 육아 또는 입양으로 새로운 자녀를 환영하는 파트 타임 또는 그 이상으로 일하는 배우자 및 국내 파트너를 포함하여, 가족 의료 휴가 (FMLA) 자격 요건을 충족 할 필요없이 12 주간의 무급 휴가를받을 수 있습니다. 이는 소매 업계에서도 드뭅니다. 또한 비 매장 인재를 찾고 유지하기위한 노력에서 경쟁력을 확보하기 위해 모든 혜택을 누릴 수있는 비 매장 파트너 새로운 부모를 초대합니다. 배우자와 국내 파트너를 포함하여 & ndash; 출생, 육아 또는 입양에 의해 새로운 자녀를 환영하는 사람은 평균 임금의 100 퍼센트로 12 주 휴가를받을 자격이 있습니다.
& ldquo; 파트너에게 상당한 투자를 했음에도 계속해서 더 많은 것을하고 싶습니다. & rdquo; 케빈 존슨 (Kevin Johnson) 사장 겸 사장은 말했다. & ldquo; 이것은 우리의 이익을 진화시키고 우리의 열망에 부응하는 파트너 경험을 창조하기 위해 적극적으로 취하는 많은 단계 중 하나입니다. & rdquo;
더 많은 정보.
2017 년 11 월 21 일
Starbucks New Toffee로 휴일을 따뜻하게하십시오. Almondmilk Hot Cocoa.
Infographic : 스타 벅스의 성장과 차에 대한 헌신.
No comments:
Post a Comment